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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Proyecto de HRIS
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Proyecto de HRIS altamente motivado y experimentado para liderar la planificación, ejecución y supervisión de proyectos relacionados con sistemas de información de recursos humanos (HRIS). Esta posición es clave para garantizar que las soluciones tecnológicas de RRHH se implementen de manera eficiente, cumpliendo con los objetivos estratégicos de la organización y mejorando la experiencia del empleado.
El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de los procesos de recursos humanos, experiencia en la gestión de proyectos tecnológicos y habilidades excepcionales de comunicación para colaborar con múltiples equipos y partes interesadas. Este rol requiere una combinación de conocimientos técnicos, habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico.
Como Gerente de Proyecto de HRIS, serás responsable de coordinar con proveedores externos, departamentos internos de TI y equipos de RRHH para garantizar que los sistemas implementados cumplan con los requisitos funcionales y técnicos. También deberás identificar oportunidades de mejora continua, asegurar la capacitación adecuada de los usuarios y garantizar el cumplimiento de políticas y normativas.
Tus responsabilidades incluirán la definición del alcance del proyecto, la elaboración de cronogramas, la asignación de recursos, la gestión de riesgos y la supervisión del presupuesto. Además, deberás realizar un seguimiento del progreso del proyecto, preparar informes de estado y comunicar actualizaciones a los líderes de la organización.
Este puesto ofrece la oportunidad de impactar directamente en la eficiencia operativa de los procesos de RRHH mediante la implementación de soluciones tecnológicas innovadoras. Si tienes pasión por la tecnología, habilidades organizativas sobresalientes y experiencia en proyectos de HRIS, te invitamos a postularte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Planificar y ejecutar proyectos de implementación de HRIS.
- Coordinar con equipos de TI, RRHH y proveedores externos.
- Definir el alcance, cronograma y presupuesto del proyecto.
- Gestionar riesgos y resolver problemas durante el ciclo de vida del proyecto.
- Asegurar la capacitación adecuada de los usuarios finales.
- Supervisar pruebas del sistema y garantizar la calidad de la implementación.
- Documentar procesos y mantener registros actualizados del proyecto.
- Comunicar avances y resultados a las partes interesadas.
- Identificar oportunidades de mejora continua en los sistemas HRIS.
- Asegurar el cumplimiento de normativas y políticas internas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos de HRIS.
- Conocimiento profundo de sistemas como Workday, SAP SuccessFactors o similares.
- Habilidades avanzadas de gestión de proyectos (PMI, Agile, Scrum deseable).
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios.
- Orientación a resultados y habilidades analíticas.
- Dominio de herramientas de gestión de proyectos como MS Project o Jira.
- Experiencia en gestión del cambio organizacional.
- Nivel avanzado de inglés (oral y escrito).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes liderando implementaciones de sistemas HRIS?
- ¿Con qué plataformas HRIS has trabajado anteriormente?
- ¿Cómo manejas los cambios de alcance durante un proyecto?
- ¿Qué metodología de gestión de proyectos prefieres y por qué?
- ¿Has trabajado con equipos distribuidos geográficamente?
- ¿Cómo aseguras la adopción del sistema por parte de los usuarios?
- ¿Qué herramientas utilizas para el seguimiento de proyectos?
- ¿Cómo gestionas los riesgos en un proyecto tecnológico?
- ¿Has tenido que lidiar con proveedores externos? ¿Cómo fue tu experiencia?
- ¿Cuál ha sido tu mayor desafío en un proyecto de HRIS y cómo lo superaste?
